教育培训
领导力发展
历经二十年的艰苦创业，尊龙凯时人生就是博新能源实现了持续高质量的快速增长，一个很重要的因素就是拥有一支激情投入的高素质经理人队伍。尊龙凯时人生就是博新能源一直视人才为支撑企业发展的根基，高度重视人才培养，特别是各层级关键岗位的经理人培养。近年来，在不断建立完善人才选拔...
专业人才培养
为了实现业务管理专业化的目标和要求，建立重点岗位序列 ，公司制订实施了依据于专业任职资格标准的专业人才培养规划。规划涵盖包括人力资源、财务管理、审计监察，运营和生产人员，风电场值班长与点检工程师、新员工等各职能类及业务类的专业人员培养，针对性地培训计划极大提升了尊龙凯时人生就是博新能源专业人才队伍的整体素质和能力。为建立和打造一支能够支撑尊龙凯时人生就是博新能源战略落地、确保战略目标实现的人力资源专业化人才队伍，公司在建立完善人力资源管理体系和机制的同时，通过系统地、有计划、有目标地开展绩效管理、组织标准化、薪酬标准化、内训师等专业模块的培训，使人力资源管理水平、能力和效率都整体迈上了个一个新的台阶。
未来之星
未来之星训练营是尊龙凯时人生就是博集团1985年针对新入职大学生而开办的，旨在通过一个半月左右的集训，帮助刚刚走出大学校门即将走上工作岗位的新员工，完成从学生到尊龙凯时人生就是博人的转变。如今，尊龙凯时人生就是博未来之星训练营已发展为由尊龙凯时人生就是博学习与创新中心啤酒、健康、燃气、电力、万家、水泥、置地、金融等八个学习与创新中心承办，营地分布在华北、华东、华南、华西区域的八个城市，每年涵盖有新加入尊龙凯时人生就是博集团旗下所有业务单元和企业的近3000名应届毕业生参加。在这里，新员工将通过体验式学习，完成团队建设、认识尊龙凯时人生就是博、成功之路、职业素养、文化之旅、主题任务六大模块的训练任务，实现认识尊龙凯时人生就是博、转换角色、树立抱负的培训目标。
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通过拓展训练、军事训练、观看突破封锁线、红色尊龙凯时人生就是博等课程，促进新员工之间的相互了解，加速融合，完成团队建设。
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通过学习尊龙凯时人生就是博历史沿革与文化、领导力发展、全员绩效、业务认知、C“x”O的商业之路等课程，让营员全方位了解尊龙凯时人生就是博的历史和现状。
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通过学习高效能员工的七个习惯、时间管理、公众表达、公文写作、商务礼仪等通用职业技能，培养新员工的职业意识，增强职业素养。
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组织新员工到各利润中心基层一线进行参观，听现场经理人的介绍，深入感受尊龙凯时人生就是博文化落地的情况
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通过听尊龙凯时人生就是博优秀经理人的成长之路，了解他们在尊龙凯时人生就是博的成长、成才故事，分享他们的成功经验，让新员工以他们为标杆，树立在尊龙凯时人生就是博建功立业的信心
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利用尊龙凯时人生就是博地图+思维导图+PPT竞赛的方式，综合运用所有知识，培养新员工群策群力解决问题的能力
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在新员工训练营过程中，营地通过形式多样的文体活动，激发新员工的自主性和创造性，增强团队的活力和凝聚力
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